Karriere bei Continuity

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Wir bieten ein Leistungspaket, das diese Überzeugung widerspiegelt, und eine Philosophie, für die es sich zu arbeiten lohnt. Wenn Sie weltweit etwas bewirken möchten und der Meinung sind, dass starke, auf Vertrauen basierende Beziehungen der Eckpfeiler eines jeden Unternehmens sein sollten, würden wir gerne von Ihnen hören.

Wir stellen regelmäßig Programmmanager, IT-Berater, Sicherheitsspezialisten, Linguisten und eine Vielzahl anderer professioneller Rollen ein. Wir haben Aufträge auf der ganzen Welt, einschließlich Lateinamerika, Afrika und dem Nahen Osten. Wir haben Büros in der DC Metro Area und weltweit Aufträge

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Continuity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, ermutigt Continuity Global Solutions, LLC (Continuity) Bewerbungen von allen Personen. Bei Continuity herrscht der Grundsatz, Beschäftigungen, Schulungen, Entschädigungen, Versetzungs- und Beförderungsmöglichkeiten, Herabstufungen, Entlassungen, Kündigungen und andere Beschäftigungsmaßnahmen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, religiöse Überzeugung, Geschlecht, Alter, ethnische oder nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, politische Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, genetische Informationen und Tests sowie den Freistellungsbedarf aus familiären oder medizinischen Gründen anzubieten. Continuity hält sich an den Standard, die qualifizierteste Person für jede Position im Unternehmen auszuwählen, und erfüllt alle Anforderungen der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden in Bezug auf die Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Continuity bekräftigt seine Verpflichtung zu dieser Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle.  Continuity bekräftigt seine Verpflichtung zu dieser Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle.  

Als Arbeitgeber für Chancengleichheit bei der Beschäftigung erfüllt Continuity in vollem Umfang: Den Civil Rights Act von 1964 in seiner geänderten Fassung; den Age Discrimination in Employment Act von 1967 in seiner geänderten Fassung; den Rehabilitation Act von 1973 (Abschnitt 503, 504); den Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act von 1974; das Texas Statute 6252-14, V.A.T.S.; das Texas Statute 6252-16, V.A.T.S.; den Americans with Disabilities Act von 1990; die Executive Order 11246, in der geänderten Fassung, in Übereinstimmung mit der Executive Order 13672, in der geänderten Fassung von Executive Order 11375, in der geänderten Fassung von Executive Order 11478; den Equal Pay Act von 1963; und den Family and Medical Leave Act von 1993. Jede Person, die glaubt, diskriminiert worden zu sein, sollte sich an die Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz), 1801 L Street NW, Washington, DC 20507, oder an das Office of Federal Contract Compliance Programs (Büro für die Einhaltung von Bundesverträgen) im US-Arbeitsministerium wenden.